После подписания трудового договора работник обязан выполнять требования Трудового Кодекса в части
ст. 214 ТК РФ и обучаться правилам оказания первой помощи в организации.
Что входит в эти обязанности, можно узнать из
Приложения приказа Минсоцздравразвития № 477н, здесь прописаны меры, которые нужно применять:
- Определить угрозу жизни и здоровью потерпевшего.
- По возможности устранить опасные факторы.
- Вызов скорой помощи.
- Информирование непосредственного руководителя.
- Исходя из комплектации аптечки первой помощи оказать соответствующую помощь (по возможности остановить кровотечение, уложить на бок, сделать искусственное дыхание и так далее).
- Контролировать состояние пострадавшего.
- Дождаться приезда скорой медицинской помощи.
Стоит отметить тот факт, что на основании
ч. 4 ст. 31 ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» каждый гражданин имеет право
на добровольной основе оказать первую помощь, если у него есть на это соответствующие навыки.
Но существует
статья 25 УК РФ об «Оставление в опасности», она относится конкретно к работнику, который стал очевидцем несчастного случая и подразумевает его ответственность, если он пройдет мимо пострадавшего и не сообщит о случившемся.
Таким образом, сотрудники должны проходить обучение оказанию первой помощи и не имеют права просто взять и уйти, став очевидцами несчастного случая, не оказав элементарную помощь, не сообщив об этом работодателю, ведь своевременное информирование также является их непосредственной обязанностью
(ст. 214 ТК РФ).