Если сотрудник был принят на работу без необходимых документов о квалификации, а во время выполнения рабочих обязанностей, данный сотрудник пострадает, вина ложится полностью на работодателя и его могут привлечь к административной или уголовной ответственности. Для исключения подобной ситуации, необходимо регулярно направлять сотрудников предприятия на обучение, а также тщательно проверять документы при приеме работника на должность.